CONVENIO LABORAL

CONVENIO LABORAL

¿Que es un convenio laboral?

Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas como los representantes de los trabajadores como resultado de una negociación colectiva en materia laboral. Mediante un convenio colectivo, empresarios y trabajadores regulan las condiciones de trabajo y productividad, y como contrapartida se pactan una serie de obligaciones recíprocas que acuerdan una paz laboral.

¿Como se clasifican los tipos de convenio colectivo?

• Los Convenios Colectivos de eficacia limitada (se establecen entre los empleados afiliados y patronal asociada, pero su eficacia no se extiende al resto de profesionales)
• Los Convenios Colectivos de eficacia general (en los que no se tiene en cuenta la afiliación sindical).

¿Diga usted es obligatorio tener un convenio laboral?

En este punto, la determinación del convenio colectivo de aplicación se hará en función del sector en que desarrolle su actividad la empresa y del área geográfica de la misma, atendiendo siempre a la última actualización publicada del texto del convenio y a su vigencia.
Desde la última reforma laboral, si la empresa tiene un convenio colectivo propio éste tendrá preferencia a la hora de ser aplicado. Si bien, como recuerda la Sentencia del Tribunal Supremo 4385/2016 de 22-09-2016 (RC 248/2015), nos referimos a convenios colectivos de empresa, ya que si el ámbito de aplicación es inferior a la empresa, tiene prioridad el convenio colectivo sectorial.

¿Que materia regulan los convenios laborales?

Económicas.

Laborales.

Sindicales.

Condiciones de empleo.

Prevención de riesgos laborales.

Mejoras voluntarias de Seguridad Social.

Criterios de promoción en el trabajo.

Condiciones de trabajo y productividad.

Medidas para conseguir la paz laboral.

Medidas de igualdad

Medidas de conciliación.